EazeWork - HR and Payroll

EazeHR ist eine umfassende web- und mobilbasierte HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die für Unternehmen jeder Größe geeignet ist. Es deckt alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt ab.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird für Burkina Faso, Kamerun, Tschad, Kongo, Brazzaville, Demokratische Republik Kongo, Eswatini, Gabun, Ghana, Indien, Kenia, Madagaskar, Malawi, Myanmar, Niger, Nigeria, Ruanda, Saudi-Arabien, Seychellen, Sierra Leone und den Süden unterstützt Sudan, Tansania, Vereinigte Arabische Emirate, Uganda, Sambia.

Zu den Funktionen der EazeWork HR- und Payroll-Anwendung gehören:

1. HR-Infosystem – Speichern Sie alle mitarbeiterbezogenen Daten, verwalten Sie Beförderungen, Bewährungsbestätigungen, Versetzungen, Dokumente und Richtlinien. Verwalten Sie Ankündigungen, Aufgaben, Geburtstags-/Jubiläumswünsche

2. Onboarding und Trennung – Beitrittsformalitäten für neue Mitarbeiter, Dokumentenvalidierung, Vermögensausgabe. Trennungsmanagement, vollständig und endgültig, Austrittsgespräch, Freigaben, entlastende Brieferstellung

3. Kalender-, Schicht- und Urlaubsverwaltung – verwalten Sie Urlaube, mehrere Schichten, Dienstplanplanung und unterschiedliche Urlaubsmuster an verschiedenen Standorten

4. Anwesenheitsverwaltung – mehrere Möglichkeiten der Anwesenheitserfassung, Integration mit dem biometrischen/Smartcard-System, Definition von Richtlinien für verspätetes Kommen/frühzeitiges Verlassen, automatische Abbuchung, Regularisierung

5. Vorschüsse und Spesenabrechnungen – Reisevorschüsse oder andere Vorschüsse, Begleichung über einen Gutschein, Festlegung von Richtlinien zu Erstattungen, Grenzen nach Dienstalter, Stadttyp, Reisetyp

6. Vermögensverwaltung – Verfolgen Sie die den Mitarbeitern zugewiesenen Unternehmensvermögenswerte und stellen Sie sie wieder her, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen

7. Schulungsmanagement – ​​Erstellen Sie einen Schulungsplan basierend auf Qualifikationsdefiziten, erstellen Sie einen Schulungskalender, verfolgen Sie die Teilnahme an Schulungen und geben Sie Feedback von Mitarbeitern/Managern nach Abschluss

8. Rekrutierung – Empfehlungsprogramme, Integration mit der Stellenseite des Unternehmens, Verfolgung von Kandidaten, automatische Erstellung von Angebotsschreiben

9. Leistungsverwaltung – 180/360-Leistungsüberprüfung, Anpassung der Glockenkurve, flexibles, vorlagenbasiertes Design

10. Helpdesk – interner Mitarbeiter-Helpdesk, Weiterleitung von Anfragen an den lokalen Support für Verwaltung/IT/HR/Gehaltsabrechnung/Buchhaltung gemäß dem definierten Workflow

11. Umfragen und Umfragen – Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, vertrauliche Teilnahme, Umfragen

12. Projekte – Projekte und Gebührencodes verwalten, Mitarbeiter Projekten zuweisen

13. Stundenzettel – wöchentliche Erfassung der für verschiedene Projekte/Aktivitäten aufgewendeten Zeit

14. Gehaltsabrechnung – Gehaltsabrechnung für über 20 Länder. Verwalten Sie alle Konformitäten. Flexible Gestaltung der Gehaltsstruktur, integriert mit Anwesenheits- und Urlaubsdaten. Erstellen Sie Gehaltsabrechnungen und Steuerberechnungen. Verwalten Sie Erklärungen von Mitarbeitern